Retrato del desencanto

El texto de Ivette Estrada, escrito el 5 de Enero de 2025, analiza la crisis de liderazgo en la era digital, donde la meritocracia se ve eclipsada por el individualismo, el populismo y la búsqueda de líderes carismáticos, aunque poco competentes. Se argumenta que la inteligencia emocional está en declive, y que esto tiene consecuencias negativas en las organizaciones y en la sociedad en general.

El declive de la inteligencia emocional y el auge del narcisismo son factores clave en la crisis de liderazgo actual.

Resumen

• La meritocracia se diluye en la era digital, dando paso a un liderazgo basado en la apariencia y el carisma en lugar de la competencia real.
• Líderes narcisistas e incompetentes, pero con gran confianza en sí mismos, alcanzan posiciones de poder.

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• Se prioriza la seguridad y la extroversión sobre la inteligencia emocional, la humildad y las habilidades sociales.
• El populismo y la capacidad de generar narrativas convincentes se convierten en herramientas clave para el liderazgo.
• La discrepancia entre el éxito profesional personal y el valor agregado a la organización se amplía.
• La inteligencia artificial minimiza la importancia del conocimiento enciclopédico, priorizando la capacidad de formular las preguntas correctas.
• Se busca capacidad para inspirar y conectar emocionalmente, pero se prefiere a líderes carismáticos y excitables, aunque con baja inteligencia emocional, sobre líderes comprometidos y racionales.
• El aumento del narcisismo y la banalidad contribuyen al declive de la inteligencia emocional, generando una búsqueda desesperada de validación y un aumento de la depresión y el desencanto.

Conclusión

• La crisis de liderazgo actual requiere un cambio de paradigma, alejándose de la búsqueda de líderes carismáticos y populistas.
• Es necesario priorizar la inteligencia emocional, la humildad y el compromiso con la organización sobre la apariencia y el individualismo.
• Se debe fomentar un liderazgo basado en la competencia real y el valor agregado a la organización, no solo en el éxito personal.
• Es fundamental crear un futuro donde se valore la capacidad y el talento, y se rechace la superficialidad y la búsqueda de validación externa.