Estamos estancadas

Introducción

Este texto, escrito por Regina Reyes-Heroles C. el 10 de Octubre del 2024, analiza la situación de las mujeres en las empresas, utilizando la canción "Nunca es suficiente para mí" de Natalia Lafourcade como metáfora para describir la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral.

Resumen

• McKinsey y LeanIn.Org publicaron el estudio "Women in the Workplace 2024", que analiza la representación de las mujeres en las empresas.
• El estudio revela que, a pesar de algunos avances, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo sigue siendo limitada.

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• Aunque cuatro de cada diez personas que llegan a su primer puesto de trabajo son mujeres, la proporción disminuye a medida que se asciende en la jerarquía.
• Por cada 100 hombres que logran un puesto gerencial, solo 81 mujeres ascienden, lo que dificulta el progreso sostenido en niveles más altos de liderazgo.
• En México, la situación es similar, con una baja representación de mujeres en los consejos de administración y una disminución en la participación de las mujeres en las direcciones generales.
• El texto destaca la necesidad de que las empresas sean más incisivas en la promoción de la equidad de género, erradicando los sesgos, invirtiendo en el desarrollo de las carreras de las mujeres, buscando mentores y colaborando con el sector público para ofrecer apoyo en el tema de cuidados.

Conclusión

El texto de Regina Reyes-Heroles C. enfatiza la necesidad de un cambio cultural en las empresas para lograr una verdadera equidad de género. Se reconoce que, a pesar de algunos avances, aún queda mucho por hacer para garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres en el ámbito laboral. Se insta a las empresas a tomar medidas concretas para eliminar los obstáculos que impiden el progreso de las mujeres y crear un entorno más justo y equitativo para todos.