Trabajadores de CyT en la incertidumbre sin pago salarial

El texto de Fernando Fuentes, fechado el 20 de Octubre de 2025, describe una crisis en el sector científico mexicano, específicamente en los Centros Públicos de Investigación (CPIs), debido al retraso en el pago de aumentos salariales y prestaciones. Además, aborda problemáticas internas en algunos sindicatos y la búsqueda de unificación para fortalecer la comunidad científica.

El principal problema radica en el atraso del pago de aumentos salariales y prestaciones a los trabajadores de los CPIs en México.

📝 Puntos clave

• Los sindicatos de los CPIs han iniciado protestas y paros técnicos por el retraso en el pago del aumento salarial y prestaciones correspondientes a 2025.
• Se solicita la intervención de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, y de la Secretaria de SECIHTI, Rosaura Ruiz Gutiérrez, para solucionar la problemática.

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• El retraso en los pagos afecta la economía de los trabajadores y compromete la calidad de la investigación y la educación en México.
• Se señala a la Secretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP) como responsable de los pagos atrasados, pero también se menciona la posible corresponsabilidad de los directores de los CPIs.
• El SUTECOSUR trabaja bajo protesta por la falta de contratación de plazas vacantes, la entrega de uniformes y presuntos actos de acoso laboral.
• El SIPCOLEF debate la inclusión del personal administrativo en el sindicato y organiza un conversatorio con la FENASSCYT para aprender de modelos inclusivos.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el aspecto más negativo que se desprende del texto?

La falta de pago oportuno de los aumentos salariales y prestaciones a los trabajadores de los CPIs es el aspecto más negativo. Esta situación no solo afecta la economía de los trabajadores y sus familias, sino que también compromete la calidad de la investigación y la educación en México, generando incertidumbre y desmotivación en el sector científico.

¿Qué aspecto positivo se puede rescatar del texto?

La iniciativa del SIPCOLEF de debatir la inclusión del personal administrativo en el sindicato y organizar un conversatorio con la FENASSCYT para aprender de modelos inclusivos es un aspecto positivo. Esta acción demuestra un esfuerzo por fortalecer la comunidad científica, promover la cohesión interna y fomentar un ambiente de trabajo más colaborativo y equitativo.