Este texto, escrito por Antonio Peniche García el 6 de octubre de 2024, explora la importancia de la capacitación y el desarrollo del capital humano en la administración pública, particularmente en el contexto mexicano. El autor argumenta que la profesionalización del servicio público es crucial para la transformación y el éxito de las instituciones públicas.
Resumen
Antonio Peniche García cita a Peter Drucker en su libro "Las Nuevas Realidades", quien destaca la importancia de la capacitación y el desarrollo del potencial humano en cualquier institución, incluyendo empresas, organismos estatales y otras.
El autor argumenta que la educación, la capacitación y la búsqueda del conocimiento son herramientas esenciales para fomentar la paz en un mundo globalizado.
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Peniche García considera que un nuevo federalismo en México debe basarse en la formación de funcionarios capaces y preparados en todos los niveles.
El Servicio Civil de Carrera se presenta como una herramienta fundamental para lograr este objetivo, garantizando la capacitación y el desarrollo profesional de los servidores públicos, así como la continuidad de los compromisos institucionales.
El texto destaca la importancia de la transformación tecnológica y de procesos, así como el cambio organizacional en las instituciones públicas.
Peniche García enfatiza la necesidad de una cultura corporativa basada en valores, principios y conductas, así como el compromiso personal y con los demás.
El autor argumenta que la profesionalización del servicio público y la innovación en la gestión de los recursos humanos son esenciales para que las instituciones públicas se adapten a la nueva realidad.
Peniche García destaca la importancia del liderazgo, la promoción del desarrollo humano y la seguridad laboral como elementos clave para la transformación de la administración pública.
El texto define el verdadero liderazgo como una visión de futuro, un compromiso con el desarrollo personal y grupal, y un esfuerzo constante por los demás.
Peniche García propone la implementación de un Servicio Civil de Carrera en México para dignificar la carrera del servidor público, garantizar un empleo bien remunerado con perspectivas de crecimiento y desarrollo, y asegurar la continuidad de los programas y políticas de gobierno.
El autor argumenta que la administración pública debe pasar de una visión operativa de los recursos humanos a una visión estratégica y de promoción del capital humano, convirtiendo a los servidores públicos en socios estratégicos.
Peniche García considera que el proceso de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, especialización, actualización y evaluación del desempeño son elementos esenciales para una nueva agenda política y administrativa.
El texto concluye que el Servicio Civil de Carrera es un factor fundamental para la transformación de la administración pública, encaminándola hacia una mayor eficiencia en la gestión, transparencia en el uso de los recursos y la formación de funcionarios capacitados y honestos.
Conclusión
Antonio Peniche García presenta un análisis convincente sobre la importancia de la profesionalización del servicio público y la capacitación del capital humano en la administración pública. El autor argumenta que la implementación de un Servicio Civil de Carrera en México es un paso crucial para la transformación de las instituciones públicas y la construcción de un gobierno más eficiente, transparente y comprometido con el desarrollo humano.
