Licencia de paternidad igualitaria: a golpe de sentencia

Este texto de Nohemí Argüello Sosa, escrito el 24 de diciembre de 2024, analiza un fallo del Tribunal Electoral local de Tamaulipas que otorgó 45 días de licencia por paternidad a un trabajador del Instituto Electoral de Tamaulipas (Ietam), superando los 10 días inicialmente establecidos. El texto argumenta a favor de la igualdad en las licencias parentales, comparando la situación con las prácticas en México y destacando las implicaciones de la brecha entre licencias de maternidad y paternidad.

Resumen:

• Un tribunal de Tamaulipas otorgó 45 días de licencia por paternidad a un empleado del Ietam, desafiando la normativa inicial de solo 10 días.
• La mayoría de las instituciones en México ofrecen 90 días de licencia por maternidad, pero solo 5 días de licencia por paternidad.

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• Esta disparidad perpetúa estereotipos de género, considerando el cuidado infantil como responsabilidad femenina y la provisión económica como masculina.
• Licencias de paternidad cortas impiden la participación activa de los hombres en el cuidado infantil y el apoyo a sus parejas.
• El magistrado Iván Arroyo propuso una licencia de paternidad igualitaria de 90 días, similar a la de maternidad, inspirándose en la práctica de la Suprema Corte de Justicia de la Nación bajo la presidencia del ministro Arturo Zaldívar Lelo de la Larrea.
• Los argumentos a favor de la igualdad incluyen la distribución equitativa de tareas de cuidado, la protección del recién nacido, la lucha contra la discriminación laboral hacia las mujeres y el cumplimiento del artículo primero Constitucional.
• La autora apoya las licencias igualitarias para desafiar estereotipos de género y reducir la discriminación laboral hacia las mujeres, quienes a menudo son vistas como un "riesgo" por su licencia de maternidad.
• Se argumenta que las licencias igualitarias podrían evitar prácticas discriminatorias en la contratación y aumentar la productividad y lealtad de los empleados.
• El caso es un litigio estratégico con potencial para establecer un precedente significativo en materia de igualdad laboral y sustantiva.
• La sentencia de 45 días puede ser impugnada en la Sala Regional Monterrey del Tribunal Electoral Federal, con la posibilidad de lograr una licencia de paternidad igualitaria.

Conclusión:

• El caso del Ietam en Tamaulipas representa un avance significativo en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral.
• La decisión judicial, aunque parcial, sienta un precedente importante para futuras demandas de licencias parentales igualitarias.
• La posibilidad de una impugnación ante la Sala Regional Monterrey mantiene la esperanza de lograr una licencia de paternidad de 90 días, marcando un hito en la garantía de derechos.
• La discusión sobre licencias parentales igualitarias es crucial para desafiar estereotipos de género y promover una sociedad más equitativa.