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Este texto de Enrique Quintana, publicado el 5 de diciembre de 2024, analiza el impacto del incremento del 12% al salario mínimo en México, a partir de enero de 2025. El autor explora tanto los aspectos positivos para los trabajadores como las posibles consecuencias negativas para las empresas, particularmente las pequeñas y medianas.

Resumen:

• El incremento del 12% al salario mínimo, aunque esperado, tendrá impactos diversos en el poder adquisitivo de las familias y en los costos empresariales.
• Con una inflación estimada del 4.5% para 2024, el poder adquisitivo del salario mínimo en enero de 2025 superará en un 7.2% al de enero de 2024.
• Comparado con enero de 2019 (inicio del gobierno de Andrés Manuel López Obrador), el incremento nominal del salario mínimo será de 171.5%, mientras que el real será de 100.5% (considerando una inflación del 35.4%).

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• El salario mínimo general será de 278.80 pesos diarios a partir de enero de 2025, representando el 48% del salario medio cotizado al IMSS. En 2019, esta proporción era del 29.2%.
• El salario promedio de cotización aumentó en 55.5% en términos nominales y 18.7% en términos reales entre octubre de 2019 y octubre de 2024. El incremento real del salario promedio ha sido significativamente menor al del salario mínimo.
• Se proyecta un incremento real del salario promedio de alrededor del 1.5% para 2025, y un incremento nominal de aproximadamente 5.4%, considerando una inflación del 3.8%.
• El incremento salarial impulsará el consumo interno.
• El aumento de costos para las empresas es una preocupación, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PYMES), donde los salarios representan una mayor proporción de los costos totales.
• La proporción de los salarios en el PIB aumentó de 24.7% en 2018 a 28.5% en el primer semestre de 2024, lo que representa un incremento de 1 billón 112 mil millones de pesos adicionales en remuneraciones.
• El impacto del aumento salarial varía según el tamaño de la empresa. Las empresas grandes, con alta inversión de capital, se verán menos afectadas que las PYMES, especialmente en el comercio y servicios.
• El salario promedio en empresas grandes es de 20,462 pesos mensuales, mientras que en las pequeñas es de 11,990 pesos. En las PYMES, el salario promedio estará apenas un 36% por encima del salario mínimo.
• Se requiere mayor atención a las necesidades de las PYMES, un sector a menudo desatendido por las autoridades.

Conclusión:

• El incremento salarial tiene efectos positivos para los trabajadores, mejorando su poder adquisitivo y estimulando el consumo.
• Sin embargo, representa un desafío para las empresas, especialmente las PYMES, que podrían enfrentar presiones alcistas significativas en sus costos.
• Es crucial monitorear el impacto del aumento salarial en las PYMES y brindarles el apoyo necesario para mitigar los efectos negativos.
• El gobierno deberá prestar mayor atención a las necesidades de las PYMES para asegurar un crecimiento económico inclusivo.