Los sesgos de género, el desafío pendiente al status quo

El texto de Ana de Saracho, publicado el 17 de febrero de 2025, reflexiona sobre la presencia de sesgos de género en la sociedad y su impacto en la vida personal y profesional de las mujeres. Se parte de una experiencia personal para luego analizar la problemática a nivel social y laboral.

El IMCO señala que 73 de cada 100 empresas cuentan sólo con liderazgo masculino en direcciones relevantes.

Resumen

• La autora utiliza sus recuerdos infantiles para ilustrar cómo los juguetes y los colores asignados estaban condicionados por el género, mostrando una temprana exposición a la desigualdad.
• Se describe cómo los sesgos de género están arraigados cultural y socialmente, perpetuando estereotipos sobre las capacidades y roles de hombres y mujeres.

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• Se mencionan ejemplos de microviolencia y discriminación en el ámbito laboral, como la falta de espacio para expresarse en reuniones dominadas por hombres, la interrupción o menosprecio de opiniones, y la falta de consideración para promociones por ser madres.
• Se cita al IMCO, indicando que el 73% de las empresas tienen liderazgo exclusivamente masculino en puestos clave, mientras que solo el 5% tienen 2 o 3 mujeres directivas.
• Se destaca la persistencia de la brecha salarial en México, donde las mujeres perciben menos salario por el mismo trabajo que los hombres, dedicando además un 40% más de tiempo a trabajos no remunerados.
• Se concluye que para lograr una sociedad más justa e igualitaria, es necesario tomar consciencia de los sesgos de género y desafiar el status quo.

Conclusión

• Es fundamental la toma de consciencia sobre los sesgos de género, tanto en hombres como en mujeres.
• Se debe desafiar el status quo impuesto por la sociedad.
• Hombres y mujeres deben compartir roles basados en sus necesidades individuales, no en las expectativas sociales.