Huellas de un temperamento

El texto de Juan Carlos Talavera, fechado el 22 de Marzo de 2025, expone dos incidentes que involucran a funcionarios de instituciones culturales en México, donde se cuestiona su trato hacia críticos, promotores culturales y empleados.

El texto denuncia la falta de respeto y profesionalismo de algunos funcionarios culturales en México.

Resumen

• El director de la Compañía Nacional de Ópera del INBAL, Marcelo Lombardero, confrontó al crítico musical Mauricio Rábago por un artículo que cuestionaba el repertorio de la temporada. El incidente ocurrió durante el ensayo pregeneral de la ópera Lady Macbeth de Mtsensk, de Dmitri Shostakóvich, en la Sala Principal del Palacio de Bellas Artes el 14 de marzo.
• Rábago envió una queja a Alejandra de la Paz, directora del INBAL, y a Claudia Curiel, titular de Cultura federal, describiendo la actitud alterada y los cuestionamientos personales de Lombardero, temiendo que escalara a agresiones físicas.

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• Francisco Méndez Padilla, director del Concurso Nacional de Canto Carlo Morelli, también experimentó un trato prepotente y falta de respeto por parte de Lombardero durante la prueba de supertitulaje para Lady Macbeth de Mtsensk.
• El autor critica el silencio de Curiel y De la Paz, instándolas a recordar a Lombardero el Código de Conducta del INBAL, específicamente el lineamiento de tratar con respeto y diligencia a las personas.
• La Coordinación Nacional de Literatura (CNL), dirigida por Nadia López, despidió a cuatro trabajadores del Centro de Creación Literaria Xavier Villaurrutia, incumpliendo la promesa de recontratación después de haberles pagado el contrato de enero (capítulo 3000).
• Los afectados, con más de 10 años de experiencia, no recibieron una explicación clara sobre las razones de su despido.

Conclusión

• El artículo denuncia la falta de profesionalismo y respeto por parte de funcionarios culturales en México.
• Se exige a las autoridades del INBAL y la CNL que hagan cumplir los códigos de conducta y brinden un trato justo a críticos, promotores culturales y empleados.
• Se cuestiona la falta de transparencia y claridad en las decisiones administrativas que afectan a los trabajadores de la cultura.