Liderazgo Femenino: No pedimos espacios, los estamos tomando

Este texto, escrito por Zaira Zepeda, CEO de Unlocked AI, explora el papel de las mujeres en el mundo empresarial y del emprendimiento, destacando su liderazgo, los desafíos que enfrentan y la necesidad de impulsar su participación y transformación en este ámbito.

Las empresas con más mujeres en puestos de liderazgo obtienen hasta un 25% más de rentabilidad, según McKinsey & Company.

Resumen

• El artículo desafía la noción tradicional de que el mundo empresarial es un dominio masculino, argumentando que las mujeres siempre han liderado en diversos ámbitos.
• Se resalta la rentabilidad superior de las empresas con mujeres en puestos de liderazgo, atribuyéndola a culturas más colaborativas y empáticas.

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• A pesar de esto, en México, solo el 10% de los CEOs son mujeres y el 30% de los emprendimientos son liderados por ellas, debido a obstáculos como techos de cristal y entornos desalentadores.
• Las nuevas generaciones de emprendedoras están desafiando estos obstáculos, utilizando herramientas como WiFi, TikTok e inteligencia artificial para escalar sus proyectos.
• El liderazgo femenino se define como un modelo propio que integra intuición, empatía, firmeza y visión estratégica.
• Se enfatiza la importancia de la mentoría, la sororidad y la creación de espacios donde las mujeres puedan crecer sin restricciones.
• Se insta a las mujeres a participar activamente en el mundo empresarial, ocupar puestos de decisión, liderar startups y no disculparse por su ambición.

Conclusión

• El artículo aboga por un cambio en el paradigma empresarial, donde las mujeres no solo participen, sino que transformen el panorama.
• Se destaca el impacto positivo del liderazgo femenino, no solo en la vida de las mujeres líderes, sino también en las generaciones futuras.
• El mensaje final es un llamado a la acción para empoderar a las mujeres en el mundo empresarial y reconocer su valioso aporte.