Hacia una redefinición del liderazgo

El texto de Alicia Ivette Sierra Sosa, fechado el 2 de Abril de 2025 en Tamaulipas, explora la necesidad de redefinir el liderazgo, pasando de una visión centrada en el "hacer" a una que priorice el "ser". Argumenta que el liderazgo actual debe basarse en la autenticidad, la empatía y la conciencia, especialmente en contextos educativos.

El liderazgo del futuro debe priorizar el "ser" sobre el "hacer", enfocándose en la autenticidad y la empatía.

Resumen

• El liderazgo tradicional se ha enfocado en logros y resultados, pero es necesario un cambio hacia un liderazgo más humano.
• El nuevo liderazgo debe priorizar la conexión con las personas, reconociendo emociones y contextos.

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• Este cambio implica introspección, cuestionamiento de certezas y liderazgo desde la vulnerabilidad.
• Los contextos educativos necesitan líderes que pongan a las personas en el centro, creando culturas de confianza y propósito.
• El liderazgo humano implica reconocer la propia falibilidad y fomentar el aprendizaje constante.
• Se busca líderes que empoderen, colaboren y actúen con coraje, sirviendo a los demás con autenticidad.

Conclusión

• El liderazgo del futuro debe ser inherentemente humano.
• Este cambio comienza con la auto-reflexión y la decisión de liderar desde el "ser".
• Se necesita líderes que pongan el alma en el servicio a los demás.