Invertir en el talento para generar un desarrollo sostenible

El texto del Colaborador Invitado del 15 de Mayo del 2025 aborda la importancia del talento como pilar fundamental para el crecimiento y la innovación en un mundo en constante cambio. Se destaca la necesidad de que las empresas inviertan en el desarrollo de su fuerza laboral, en colaboración con el sector público y las instituciones educativas, para asegurar que el talento esté preparado y disponible para las demandas del mercado.

La colaboración entre empresas, universidades y gobierno es crucial para alinear la preparación del talento con las necesidades del mercado.

📝 Puntos clave

• La inversión en talento es esencial para el éxito de las empresas y el fortalecimiento de la sociedad.
• Existe una desalineación entre la preparación del talento y las necesidades de las cadenas de suministro.

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• La colaboración con universidades es fundamental para asegurar que el talento cuente con las habilidades demandadas.
• Los programas de capacitación previos a la titulación y el involucramiento de empresas en los programas académicos son catalizadores para el desarrollo del talento.
• La IA puede potenciar el talento a través de nuevos esquemas de entrenamiento.
• Las áreas de RR.HH. deben involucrarse más temprano en el proceso de reclutamiento, colaborando con universidades e incubadoras.

❓ Conclusiones FAQ

¿Por qué es importante invertir en el talento?

Invertir en el talento es crucial porque es el pilar fundamental para construir una sociedad innovadora y resiliente. El crecimiento de las empresas y el fortalecimiento de la sociedad y la economía dependen de la capacidad para atraer, retener y potenciar al talento.

¿Cuál es el principal desafío en relación con el talento?

El principal desafío es la desalineación entre la preparación del talento y las necesidades de reubicación de las cadenas de suministro. Existe talento con preparación académica, pero no necesariamente se ubica en las localidades donde se requiere a corto o mediano plazo.

¿Cómo se puede solucionar la desalineación entre la preparación del talento y las necesidades del mercado?

La solución radica en la colaboración entre empresas, universidades y gobierno. Es imperativa la asociación de instituciones educativas para impulsar las condiciones necesarias para que el talento cuente con los conocimientos y habilidades que demanda el mercado y que además esté disponible en tiempo y lugar para llevar a cabo los proyectos.

¿Qué papel juega la IA en el desarrollo del talento?

La IA juega un papel importante al potenciar el talento del personal, empoderándolo con base en nuevos esquemas de entrenamiento. Ayuda a las organizaciones a evitar la necesidad de completar la formación de quienes se incorporan al negocio mediante cursos o entrenamientos en temas disruptivos como el análisis de datos.

¿Cómo deben actuar las áreas de RR.HH. para aprovechar el bono demográfico de México?

Las áreas de RR.HH. deben involucrarse más temprano en el proceso de reclutamiento, colaborando directamente con las universidades, mediante espacios de investigación y desarrollo (I+D) o por medio de incubadoras o aceleradoras de empresas que trasladen el conocimiento que brindan los programas educativos hacia iniciativas de emprendimiento.