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## Introducción

El texto escrito por Autor el 6 de mayo de 2024 aborda el tema de las cláusulas de no competencia, analizando su impacto en la movilidad del talento y la competencia económica.

## Palabras clave

* Cláusulas de no competencia
* Movilidad del talento
* Competencia económica
* FTC (Federal Trade Commission)
* Cofece (Comisión Federal de Competencia Económica)

## Resumen

* Las cláusulas de no competencia son acuerdos que impiden a los empleados trabajar para la competencia por un tiempo determinado después de terminar su relación laboral.
* Justificación: Se argumenta que protegen los secretos industriales y la inversión en capacitación de los trabajadores.
* Variantes: Existen cláusulas de no competencia para empleados y para vendedores de empresas.
* Contraprestación: Los empleados pueden recibir un pago por aceptar la restricción.
* Debate: Históricamente se consideraban válidas, pero recientemente las autoridades de competencia las han cuestionado.
* FTC en Estados Unidos: Prohibió las cláusulas de no competencia para empleados, con excepciones para altos ejecutivos.
* Argumentos: Se argumenta que estas cláusulas limitan la movilidad del talento, mantienen los salarios bajos e inhiben la competencia.
* Críticas: Las asociaciones de empresarios critican la medida por considerarla ilegal e inapropiada.
* México: La Cofece sancionó a clubes de futbol por restringir la movilidad de jugadores.
* Conclusión: Se reconoce que las restricciones a la movilidad del talento pueden ser perjudiciales para la competencia económica y deben analizarse desde esta perspectiva.

 Este análisis con resumen se realiza con IA (🤖) y puede tener imprecisiones. leer el texto original 📑

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