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El texto analiza la reciente sentencia de la Primera Sala de la SCJN que resolvió los amparos en revisión 891/2023 y 892/2023, destacando su importancia en la protección de los derechos humanos, especialmente los del colectivo LGBT, frente a actos discriminatorios cometidos por particulares en el ámbito laboral.

La sentencia declara la inconstitucionalidad del artículo 421, párrafo sexto, del Código Nacional de Procedimientos Penales, reafirmando que la prohibición de discriminar obliga también a los particulares.

📝 Puntos clave

• La sentencia se basa en el caso de Leonardo Poblete, quien sufrió discriminación por su orientación sexual y condición laboral en una institución financiera suiza.
• Se declara la inconstitucionalidad de un artículo del Código Nacional de Procedimientos Penales, reforzando la obligación de no discriminar para particulares.
• El empleador tiene la responsabilidad de garantizar un ambiente laboral libre de discriminación, conforme al artículo 1º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
• La discriminación por condición laboral puede entrelazarse con otros motivos prohibidos, requiriendo una atención especial bajo el principio pro persona.
• Se insta a las autoridades laborales y órganos jurisdiccionales a sancionar la discriminación y promover medidas estructurales para eliminar entornos excluyentes.

❓ Conclusiones FAQ

¿A quiénes obliga la prohibición de discriminar según la sentencia?

La prohibición de discriminar no solo vincula a las autoridades, sino que también obliga a los particulares, como las empresas privadas.

¿Qué tipo de discriminación se aborda en la sentencia?

La sentencia aborda la discriminación por diversidad sexual y condición laboral, destacando cómo ambas pueden entrelazarse y generar escenarios de múltiple afectación.

¿Qué deben hacer las autoridades laborales a partir de esta sentencia?

Las autoridades laborales deben actuar con mayor firmeza sancionando actos individuales de discriminación y promoviendo medidas estructurales para eliminar entornos excluyentes en los centros de trabajo.

¿Cuál es el mensaje principal de la sentencia?

El mensaje principal es que la no discriminación es un mandato constitucional que debe respetarse en todas las esferas de la vida social, incluyendo el ámbito laboral privado.