Atraer talento e inversión no es magia

El texto de Valeria Moy, publicado el 17 de junio de 2025, reflexiona sobre la complejidad de determinar qué factores hacen que un estado sea más atractivo para el talento y la inversión, utilizando como referencia el Índice de Competitividad Estatal del IMCO.

El verdadero valor del Índice de Competitividad Estatal no radica en el ranking, sino en entender las dinámicas propias de los estados a través de la información que el IMCO proporciona para cada uno.

📝 Puntos clave

• El Índice de Competitividad Estatal del IMCO clasifica a los 32 estados de México según su capacidad para atraer talento e inversión.
• En las primeras posiciones del índice se encuentran la Ciudad de México, Baja California Sur y Nuevo León, mientras que Oaxaca, Guerrero y Chiapas se ubican en los últimos lugares.

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• Baja California Sur destaca por sus buenas condiciones laborales, con menor desigualdad salarial y mayor participación económica.
• Chiapas presenta desafíos significativos en términos de esperanza de vida, infraestructura y cobertura educativa.
• Coahuila ha logrado mejoras consistentes en el Estado de derecho a lo largo de los años, ocupando la primera posición en esas métricas.
• Atraer talento e inversión requiere políticas públicas bien diseñadas, ejecutadas con disciplina y evaluadas con datos.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Cuál es el aspecto más preocupante que se desprende del texto?

La persistencia de grandes brechas entre los estados más y menos competitivos, especialmente en áreas como esperanza de vida, infraestructura y cobertura educativa. La situación de Chiapas, con la menor esperanza de vida y altos índices de mortalidad infantil, es particularmente alarmante y plantea interrogantes sobre la efectividad de los planes de desarrollo existentes, como el Plan México, para corregir estos déficits.

¿Qué aspecto positivo se destaca en el texto?

La posibilidad de aprender de las historias de éxito de estados como Coahuila, que ha logrado mejoras significativas en el Estado de derecho. La autora sugiere que las lecciones aprendidas en Coahuila podrían ser replicadas en otras entidades, lo que representa una oportunidad para impulsar el desarrollo en regiones menos favorecidas. Además, destaca la importancia de la política pública basada en evidencia y la evaluación constante para atraer talento e inversión.