De las comunidades al régimen ordinario: la evolución del Programa IMSS-Bienestar

El texto del Dr. Manuel Cervantes Ocampo, Titular de la Unidad del Programa IMSS-Bienestar, fechado el 7 de Julio de 2025, describe la incorporación del programa IMSS-Bienestar al Régimen Ordinario del IMSS. El autor argumenta que esta transición no implica la disolución del programa, sino su fortalecimiento y consolidación, asegurando su futuro y mejorando la atención médica para millones de personas sin seguridad social.

El IMSS-Bienestar atiende a más de 10.8 millones de personas en más de 19 mil localidades.

📝 Puntos clave

• El IMSS-Bienestar se incorpora al Régimen Ordinario del IMSS para fortalecerse, no para diluirse.
• Desde 1979, el programa ha garantizado atención médica gratuita a millones de personas sin seguridad social.

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• La incorporación busca dar certeza laboral al personal de salud y mejorar la infraestructura y servicios para los beneficiarios.
• Se mantendrá el enfoque en la atención primaria, la cercanía comunitaria, la medicina tradicional y el trabajo con los pueblos originarios.
• La transición es una señal de madurez del sistema de salud y un paso hacia la universalización de los servicios médicos.
• El Mtro. Zoé Robledo, director del IMSS, asegura que se mantendrá el espíritu del programa.
• La presidenta Claudia Sheinbaum prioriza la salud como derecho, no como mercado.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspectos negativos podrían surgir de la incorporación del IMSS-Bienestar al Régimen Ordinario del IMSS?

Podría existir el riesgo de que la burocracia y los procesos administrativos del IMSS diluyan la agilidad y el enfoque comunitario que caracterizan al IMSS-Bienestar, afectando la calidad y la cercanía de la atención médica en las comunidades más marginadas.

¿Qué beneficios concretos se esperan de la incorporación del IMSS-Bienestar al Régimen Ordinario del IMSS?

Se espera una mejora significativa en la infraestructura, el equipamiento y la oferta de especialidades médicas en los hospitales rurales, así como una mayor certeza laboral y mejores condiciones de trabajo para el personal de salud, lo que se traducirá en una atención médica más completa y de mayor calidad para los beneficiarios.