Hacia la igualdad salarial

El texto de Rachel Brazier, Encargada de Negocios de la Embajada Británica en México, publicado el 16 de septiembre de 2024 en el sitio web de London Eye, aborda la persistencia de la brecha salarial de género y los esfuerzos para combatirla.

Resumen

• La brecha salarial de género es un problema global que persiste en el 2024, a pesar de los esfuerzos para combatirla.
• El Día Internacional de la Igualdad Salarial, celebrado cada 18 de septiembre, busca generar conciencia sobre la discriminación laboral por género.

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• En el Reino Unido, la brecha salarial se ha reducido del 18.4% al 14.3% entre 2017 y 2023 gracias a la legislación que exige a las empresas con más de 250 empleados publicar informes anuales sobre su brecha salarial de género.
• En México, el aumento del salario mínimo ha contribuido a una reducción del 20% en la brecha salarial, según el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).
• La Embajada Británica ha colaborado con el gobierno de Nuevo León para adaptar los mecanismos británicos de medición de la brecha salarial al contexto mexicano.
• La Embajada Británica también ha trabajado con la sociedad civil para elaborar una guía para medir la brecha salarial de género.
• El Foro Económico Mundial estima que tomará más de 130 años lograr la paridad de género.
• La colaboración entre gobiernos, empresas y la sociedad civil es crucial para lograr un cambio duradero en la cultura laboral y la igualdad.

Conclusión

El texto destaca la importancia de la colaboración entre gobiernos, empresas y la sociedad civil para reducir la brecha salarial de género. Se reconoce que aún queda mucho trabajo por hacer, pero se muestra optimismo en la posibilidad de lograr un futuro donde la remuneración del trabajo sea verdaderamente igual para todas las personas.