Seniority: el plan de crecimiento programado

El texto escrito por Chucho Meza el 10 de Octubre del 2025 en Tamaulipas, reflexiona sobre la importancia del concepto de "Seniority" y su impacto en la productividad y retención de talento dentro de las organizaciones. A través de una anécdota personal, el autor destaca la necesidad de que tanto empleados como empresas inviertan en el desarrollo de habilidades y competencias para evitar la frustración y la fuga de talento.

El concepto de Seniority no debe limitarse a la antigüedad, sino que debe abarcar el conjunto de habilidades relevantes que distinguen a un profesional con madurez.

📝 Puntos clave

• Chucho Meza inicia con una anécdota sobre un amigo frustrado por la falta de oportunidades en su trabajo.
• El autor define "Seniority" como algo más que antigüedad, incluyendo conocimiento, autonomía, influencia, liderazgo, gestión y toma de decisiones.

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• Integrar el concepto de Seniority en la planeación estratégica organizacional mejora el sentido de pertenencia y la trayectoria del colaborador.
• Un profesional Senior es un activo que se multiplica, no se deprecia.
• Chucho Meza insta a colaboradores, RRHH y dueños de empresas a invertir en planes de desarrollo de habilidades y competencias.
• El autor advierte sobre la fuga de talento debido a la falta de oportunidades percibidas.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspecto negativo se puede identificar en el texto de Chucho Meza?

Si bien el texto es inspirador, podría considerarse una debilidad que no profundiza en estrategias específicas para implementar planes de desarrollo de habilidades y competencias dentro de las organizaciones. Se queda en la generalidad de la necesidad, pero no ofrece herramientas concretas.

¿Qué aspecto positivo se puede destacar en el texto de Chucho Meza?

El texto resalta la importancia de la inversión en el desarrollo del capital humano y la necesidad de que las empresas valoren la experiencia y el conocimiento de sus empleados. Además, enfatiza que el concepto de Seniority va más allá de la antigüedad, abarcando un conjunto de habilidades y competencias que son valiosas para el crecimiento de la organización.