Seguridad emocional: el nuevo KPI del liderazgo empresarial

El texto de Estrella Vázquez, fechado el 30 de Junio de 2025, aborda la importancia de la seguridad emocional en el entorno laboral como un factor clave para el éxito organizacional en la actualidad. Se argumenta que, si bien los indicadores tradicionales como ventas y eficiencia son importantes, la salud mental y el bienestar emocional de los empleados son cruciales para la productividad, la innovación y la retención de talento.

Solo el 26% de los líderes crean ambientes que promueven la seguridad psicológica.

📝 Puntos clave

• La seguridad emocional es una ventaja competitiva tangible para las empresas.
• Las empresas que priorizan el bienestar emocional experimentan mejoras en producción, reducción de estrés e incrementos en innovación, compromiso y fidelización de talento.

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• La seguridad psicosocial, definida como la percepción compartida de un equipo como un espacio seguro para asumir riesgos, es fundamental.
• Los líderes deben fomentar la escucha activa, reconocer el esfuerzo y cuidar los espacios de desconexión digital.
• El liderazgo se mide por el nivel de confianza cultivado, y la seguridad emocional debe ser un KPI clave.
• Las empresas que adoptan un enfoque proactivo en salud mental pueden lograr un retorno de 1.6 a 2.2 veces por dólar invertido.
• Estrella Vázquez es CEO de Time2Grow.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspectos negativos o desafíos se identifican en el texto?

La principal dificultad radica en que solo el 26% de los líderes empresariales están creando entornos que fomenten la seguridad psicológica. Esto implica una brecha significativa entre la comprensión de la importancia de la seguridad emocional y su implementación efectiva en las organizaciones.

¿Qué aspectos positivos o soluciones se proponen en el texto?

El texto destaca la importancia de que los líderes fomenten la escucha activa, reconozcan el esfuerzo más allá del resultado y cuiden los espacios de desconexión digital. Además, se subraya la necesidad de que los líderes estén presentes y disponibles para apoyar emocionalmente a sus equipos, lo que contribuye a generar confianza y un ambiente de seguridad psicosocial.