La política laboral

El texto escrito por Vidal Llerenas Morales el 25 de Julio del 2025 analiza la evolución de la política laboral en México, contrastando la desregulación inicial con la posterior implementación de medidas de protección a los trabajadores, especialmente en lo referente al salario mínimo y la subcontratación (outsourcing). El autor argumenta que la regulación laboral, lejos de ser un obstáculo, ha demostrado ser compatible con la creación de empleo y la mejora de las condiciones laborales.

El porcentaje de personal pagado por la propia empresa aumentó de 59.9% en 2018 a 73.7% en 2023 tras la regulación del outsourcing.

📝 Puntos clave

• Se critica la idea de que la desregulación laboral es la mejor política para generar empleo y mejorar la situación de los trabajadores.
• Se señala que México tardó en rectificar la tendencia a la desregulación, a diferencia de otros países que reforzaron la protección laboral.

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• Se destaca la importancia de regular el outsourcing para evitar la elusión de impuestos y garantizar los derechos laborales.
• Se presentan datos de los Censos Económicos de 2008, 2013, 2018 y 2023 que muestran un aumento significativo en el porcentaje de trabajadores contratados directamente por las empresas tras la regulación del outsourcing.
• Se concluye que la regulación laboral en México ha sido exitosa, permitiendo proteger a los trabajadores sin afectar negativamente la creación de empleo.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspectos negativos se pueden identificar en el texto?

El texto no profundiza en los posibles desafíos o costos que las empresas pudieron haber enfrentado al adaptarse a la nueva regulación. Tampoco se mencionan las posibles consecuencias no deseadas o los sectores que podrían no haberse beneficiado de la misma manera.

¿Qué aspectos positivos se pueden identificar en el texto?

El texto presenta evidencia concreta, a través de datos de los Censos Económicos, que respalda la afirmación de que la regulación laboral puede ser compatible con la creación de empleo y la mejora de las condiciones laborales. Además, destaca la importancia de proteger los derechos de los trabajadores, especialmente aquellos que realizan trabajos manuales.