Paz y sostenibilidad: la agenda empresarial que define mejores futuros

El texto del Colaborador Invitado del 20 de Septiembre de 2025 aborda la importancia del papel del sector empresarial en la construcción de la paz en México, un país con desafíos significativos en términos de desigualdad y violencia. El artículo argumenta que las empresas tienen la responsabilidad y la capacidad de contribuir a la creación de entornos más pacíficos y sostenibles, tanto dentro como fuera de sus organizaciones.

La inversión en la paz no es filantropía, sino una apuesta inteligente por la estabilidad y el crecimiento sostenible.

📝 Puntos clave

• El Día Internacional de la Paz del 21 de septiembre sirve como recordatorio de la responsabilidad compartida en la construcción de una sociedad pacífica.
• Las empresas en México deben ir más allá de la generación de empleos y el pago de impuestos, contribuyendo a la creación de entornos sostenibles y armónicos.

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• Las empresas pueden ser motores de cohesión social al generar culturas organizacionales basadas en el respeto, el cuidado y la corresponsabilidad.
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un informe en octubre de 2024 que destaca el impacto negativo de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.
• La Red del Consejo Coordinador Empresarial por la Primera Infancia cree que los niños necesitan vivir en ambientes de paz para alcanzar su máximo potencial.
• Las empresas pueden sembrar la paz desde la raíz a través de programas que apoyen la conciliación entre la vida personal y laboral, y promuevan valores como la empatía y la inclusión.
• Las empresas pueden ser aliadas estratégicas en la reconstrucción del tejido social invirtiendo en programas educativos para la primera infancia y apoyando comedores comunitarios.
• El papel empresarial se extiende a la esfera pública a través del financiamiento de investigaciones, la participación en mesas de diálogo y el impulso de legislaciones que protejan a la niñez.
• La paz se entiende como la presencia de justicia, equidad y oportunidades, un terreno fértil para el florecimiento de comunidades y empresas.
• La autora es Gerente de Primera Infancia de Fundación FEMSA, que forma parte de la Red del Consejo Coordinador Empresarial.

Lo malo y lo bueno 👎👍

¿Qué aspecto del texto podría considerarse una limitación o desafío para su implementación en la realidad empresarial mexicana?

La principal limitación podría ser la percepción de que invertir en programas sociales y en la construcción de la paz es un gasto innecesario o una actividad filantrópica que no genera un retorno directo de la inversión. Cambiar esta mentalidad y demostrar el valor a largo plazo de estas inversiones en la estabilidad y el crecimiento sostenible de las empresas y las comunidades es un desafío importante.

¿Cuál es el aspecto más positivo o prometedor del texto en relación con el papel de las empresas en la construcción de la paz en México?

El aspecto más positivo es el reconocimiento del potencial transformador de las empresas para generar culturas organizacionales basadas en el respeto, el cuidado y la corresponsabilidad. Al promover valores como la empatía, la inclusión y la resolución pacífica de conflictos, las empresas pueden crear entornos laborales más armoniosos y contribuir a la reconstrucción del tejido social en México.